包头市委讲师团在2023年12月进行了一次面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才的招聘活动亿盛资产，但因被举报而中止。今年2月份再次招聘时发布的公示名单中，有3名通过面试的考生姓名与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名一致。
涉事单位相关工作人员证实，这两次招聘中确实各有3名通过面试的考生姓名一致，目前均尚未被正式招录。7月4日，包头市委讲师团就此事通报称已依法依规启动调查程序，并将及时通报。
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如果名单中只有一个名字相同，可能是重名；但三个名字完全一致，很难说是巧合。公职部门招聘，尤其是人才引进，通常比普通招聘更严格，竞争也更激烈。两次招聘最终得到“一样”的名单，自然会引起质疑。
此外，这次招聘只要求面试，某岗位在2023年招聘时要求年龄为38周岁以下，2025年又将年龄放宽至40周岁以下，引发“因人设岗”的质疑。事实是否如此、年龄要求变动的原因也需要调查并解释清楚。
近年来，类似公职招聘在公示环节遭受质疑的事件并不少见。当“巧合”之处多且明显与常识不符时，有必要展开详细调查，回应社会关切。有的案例查出猫腻，有的确认不存在违法违规行为，但只有彻查才能消除公众疑虑。
不少网友也在询问，当年因举报被中止的具体原因是什么？是查实了招聘存在违法违规的地方，还是其他原因？如果是前者，如何处理的，涉事三人是否有相应责任？如果有，他们是否还能“再次具备”报考资格？
我们常说“公开公正公平”，公开相关招聘流程和细节，满足公众的知情权和监督权，本身就是确保公正、实现公平的重要前提。招聘公示是必要的，有人提出异议、指出疑点也是正常的，监督部门介入调查、澄清事实、作出回应也是必须的。
包头市委讲师团2023年的那次招聘公告第一条便写明了招聘原则：坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。这句话绝不是说说而已，是一切公职部门招聘必须遵循的铁律。
期待当地能够尽快查清事实亿盛资产，给公众一个满意的答复。
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